キリンホールディングス グループ本社オフィス
Office
- Designers
- Taira Ito
Akiko Shinagawa
- Client
- キリンホールディングス
- Project’s data
-
竣工年 2022年 所在地 東京都中野区 面積 20,000㎡ 対象人数 3350名
Concept
「想いや熱気が伝わるSTADIUM」をコンセプトに掲げ、想いや熱意を共有し、“つながり”を感じながら共に価値を創造する場を目指しました。
新たな価値を生み出すタレントが、互いの才能を認め、時に互いの才能をぶつけ合いながら最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを行いました。キリンのお客様も巻き込んで一体となれる空間、すなわち、ここでしか経験できないプレミアムな体験を通して、新たな価値を生み出す場を目指しました。各フロアをつなぐ中階段は、各フロアごとに異なる機能を持つフリースペースとして開放しました。フロア間の行き来を促進することで、部門を縦断するコミュニケーション創出を実現しました。
Background
キリンホールディングスは、2019年、COVID-19の直面に際し、従来の働き方を大きく刷新する「働きがい改革プロジェクト」を発足しました。生産性向上、創造性向上、個の充実を目的とした様々な検討を経て、これまで6フロアであったオフィスを4フロアへとライトサイジングし、本社オフィスの全面リニューアルを実施しました。COVID-19により分断された社内の繋がり、リモートワークが一般化したことによるオフィス余剰スペースの効率化、組織への帰属意識を高めるためのオフィスブランディングの必要性など、急激に変化する社会に対し、これまでの固定的な働き方を見直し、あらゆる変化へ適応するハイブリッドオフィスを目指しました。
Approach
プロジェクトメンバーと共に、これまでの６フロアのオフィスを４フロアに集約する上でのスタッキング計画や、各フロアに持たせる機能、会議室などのファシリティ、執務席のフリーアドレス運用の方法など、丁寧な検討を続けました。インテリアデザインに関しては、キリングループの持つ多種多様な商材を大切に、特定のブランドのみに偏りが感じることの無いよう、プロジェクトメンバーとの対話、ブラッシュアップを繰り返し、バラエティ豊かな空間づくりを目指しました。ホールディングス本社という、多様な人材が集う場所において、誰もが自身のオフィスに誇りを持ち、自分の居場所を見つけられるような場づくりを信念としプロジェクトを進めました。
Solution
各フロアに入居する社員間のコミュニケーションを助け、イノベーションを促進するために４つのフロアに、「来客・タウンホール」「社内セッション」「カフェ」「ライブラリー」と言った、社員が訪れる機会の多い機能を持たせました。それらの機能を４つのフロアを繋ぐ中階段の周囲に集めることで、社員の自然な移動と、社員どうしの偶発的なコミュニケーション創出を実現しました。オフィスのタコ壺化を防ぐ４つのフロア全体での回遊導線、フリーアドレスとグループアドレスのハイブリット運用、必要に応じて機能の入れ替えを行えるコラボレーションエリアなど、変化する時代へ即座に対応する、本社機能にふさわしいオフィスを実現しました。
Designers
Project Details
Credit
| 設計期間 | 2020年~2021年 |
|---|---|
| 設計・デザイン | Taira Ito, Akiko Shinagawa |
| 施工 | 鹿島建設, オカムラ, 乃村工藝社、 |
| 家具 | オカムラ, 乃村工藝社 |
| 撮影 | ナカサアンドパートナーズ |
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